体制が変わっても・・・中身が空っぽなのでは、以前と同じではないのでしょうか？

こんばんは、お仕事お疲れ様です。
さてさて、本日の会社の状態ですが・・・目茶苦茶です。
相変わらず、生産計画が破綻していて・・・各部署も予定通りにはいかないわけです。
で、中間管理職だけが夜中まで仕事をしていて・・・経営陣はさっさと帰宅しているわけですから、え～と・・・会社として誰が責任を持って対処するのか？不思議な状況です。

というか、いつの時代の経営方針なのでしょうか？
会社として経営していくのなら、ある程度の資金・・・会社として蓄えが必要だと思うのですが、会社として蓄えが無い状態で・・・皮算用だけで借金、銀行様から融資を受けても・・・返済できないとなれば、倒産ですからね。
自社の実力を把握できず、たまたま売上が最高だったからと言って、そのままいけると考えた時点で間違った選択をしたとも思うわけですね。

たまたまと、コンスタントに売上が出せるのは・・・大きな違いなわけです。
まず、自社の能力を正しく把握できなければ・・・生産計画は立てられませんし、最近の物価の高騰・・・材料費や納品時のチャーター便の金額も高騰しているわけですから、最高売上だったと言われても、状況が全く違うわけです。

となれば・・・同じ仕事をしても、今期は物価高騰で更に上がる感じがしますので、条件が違うことを経営陣は理解できているのでしょうか？
状況を考慮せず、バカの一つ覚えのように仕事を増やせば・・・利益も出せるとか・・・思っているのでしょうか？
仕事を増やして、うまくこなせれば・・・良いのですが、如何せん・・・会社のキャパシティや能力的な問題もあるわけです。
多分、他の会社と比較しても・・・最悪の状態にしか見えないわけですね。

経営陣と中間管理職、社員のギャップが大き過ぎて・・・社員の方は、会社がおかしな方向に進んでいるって・・・聞きますし、経営陣は何故仕事をこなせないのか？っていうだけですし、中間管理職は何とかしようと・・・残業をしてますが、ほぼ労働基準法違反ですし・・・こんな状態で普通に仕事ができるのかって感じます。

昨日も、図面の材料の指定が間違っていて・・・再製作してましたし、プログラムは間違っていたようですし、部下指示を出していたようですが・・・やっていないのと同じ状態だったみたいです。
この状況だけでも、部下や社員のレベルが低い事が表面化してますし、材料指定が間違っている事で材料が無駄、それに関わった作業自体も全て無駄になったわけですからね。
こういう状態なのに、経営陣は・・・となるわけです。

理想が高くても・・・会社の中身が空っぽなのでは、仕事はこなせないわけですし、お客様のメンツも潰すことになるわけです。
出来もしない仕事を引き受けたわけですから、責任を取らなくてはいけないのは・・・経営陣なのではないのでしょうか？
というのも、会社の代表で下っ端の社員がお客様のところに誤
謝罪しに行くのでしょうかね。
そんな事は絶対にあるわけがないですからね。
こんな状態で・・・となると、社員ですら呆れてしまいますからね。
信用とか信頼がないとなれば・・・人はどのような対応になるのか？って事ですもんね。
雰囲気が悪いと・・・良くならないと思うんですけどね。