経営陣が、自分だけを考えて・・・社員を使い捨てのコマにしていたら、成長はしませんよね。

更新ですが、成長できる会社とそうではない会社・・・駄目になる会社というのは、どこが違うのかって考えた事はありませんでしょうか？

あくまでも、個人的な経験から言わせてもらえば・・・経営陣がどのように考えて、どのように行動するのか？そして社員をどのように考えてどのように扱っているのかで・・・決まってくると思うわけです。
会社は経営陣だけで、成り立っているわけではありませんし、社員が好き勝手なことをしていても・・・成り立つわけではありませんからね。

しかしながら、経営陣が社員だけに必要以上な負荷があれば・・・当然ですが、会社の為に頑張るという事は無くなります。
つまり、バランスですよね。
ある程度の負荷は必要なんですが、限度を超えると・・・折れてしまい他の会社で働きたいと思うのは当然の結果ですからね。
それが、ベテラン社員ともなれば・・・会社のレベルは落ちるわけですし、新人が辞める事とは意味合いが大きく変わってきますからね。

経営陣の一人が、自己中心的な行動をして社員からの反感を持ってしまえば・・・以前は協力関係にあったとしても、信頼関係が崩壊すれば、半減するわけです。
敵対する社員が今後全力を出す事はないでしょうからね。
表面上は、それなりに行動はしますが・・・残業や休日出勤等の協力はないでしょうからね。

経営陣が状況の把握せず、経営陣の失態の責任を社員が挽回するとなれば・・・責任転嫁していたら、協力は得られませんし、失態を誤魔化し続けていたとなれば、関係改善はないですからね。
大っぴらに表現する人と、普通にしていますが・・・半分くらいで対応する人になるでしょうね。

現状、経営陣の一人が起こした裏切りに為に、外国人実習生が２人一緒に辞めたわけですから、問題の原因が理解できないのでしょうからね。
良いご身分の方が人を騙して外国人実習生ですら嫌がって逃げられたわけですから、人として如何なものでしょうかね。
で、その事を隠蔽するかの如く、職権乱用しての急遽、組織を都合よく書き換えて、今後の仕事をこなす事に大きな支障が出てくるのは明白なんですからね。

会社の内部状況が、現状ですら仕事がこなせない状況なのに・・・失態を誤魔化す為にさらに、仕事に支障をきたす組織づくりというのは、常識的にありえませんからね。
こういう状態なのに・・・会社のトップは、利益追求しか考えていないとなると、会社経営そのものが破綻しているのではないのでしょうか？

利益が減少したので、仕事量を増やして利益を上げようとするのは理解できますが、実際問題・・・会社内部が崩壊して通常業務すらこなせていないわけですから、さらに仕事量が増加するとなれば・・・納品できませんから、売上になりません。
それどころか、こなせないのに・・・できますってお客様に発言するわけですから、お客様に嘘をついて騙していると自分は思うんですが、このような状況になっているわけですから、経営陣は事実を把握、管理できていないのではないかと思うんですけどね。

経営陣が管理できていないのに、現場は何をしているのかって言われているみたいですが・・・どっちが管理できていないのでしょうか？？？
嘘をついて、仕事を受注しても会社の生産能力を超えてしまっているわけですからこなせるはずがありませんからね。
ダイ◯ツさんも現場の状態を超えて納期や利益追求で縛られて、歪が生じて、当たり前の事ができなくなっていったのでしょうね。
会社の経営陣が、ダメなら・・・悲劇は繰り返されるわけですね。
目先の利益によって、会社としてのあり方が崩壊するわけですね。信用を失えば、お客様からも社会からも厳しい目で見られるわけですし、未来はなくなるわけです。

疑問に思う事は、このような利益追求型の会社って、社員の給料を誤魔化していたりするのでしょうか？
知らない勘定項目があって、引かれていても・・・わかりませんからね。
ルールをきちんと守っている会社じゃないと怖いですよね。