中間管理職の話を内密に聞いたわけですがね。実際のところは不満が多くても・・・。

こんばんは、お仕事お疲れ様です。
さてさて、中間管理職と言えど・・・下っ端社員と同様で、経営陣に対しての不満は多いようです。
しかしながら、直接言ったところで・・・どうにもならないので、泣き寝入りということでした。

つまり、何か問題や都合が悪くなると・・・屁理屈をして逃げ出すとの事なので、どうしようもないようです。
その割に、部下の手柄は・・・持っていくようですから、いやいや経営陣がこういう状態なのでは、会社は良くなるはずはありませんよね。
というか、こういう状況でトップは何も疑問に感じないのでしょうか？
通常であれば、このような状態を正す必要性があると思うのですが、一緒になって・・・というか、同じ考え方ならば・・・会社としての責任は取れないと思いますし、出来もしない仕事を口先だけで誤魔化して受注するというのも朝飯前ということでしょうかね。

これについては、自分個人としても・・・ガッカリとしか言いようが無いですし、失望感が大き過ぎます。
会社としての問題が、社員に押し付けて知らないと言い張るのであれば・・・なんの為に役職をつけているのか？ってなりますし、綺麗事だけ行って実際には全く対処しないわけですから、経営陣として正しい行動なのでしょうかね。
まぁ個人的な見解なので、誤解はあるかもしれませんが、ただ一つ言えることは、社員のやる気を無くする発言というのは・・・如何なものでしょうかね。

社員を盛り上げて、仕事を成功させる・・・理想論かもしれませんが、こういう雰囲気にしないと、うまくいかないのではないかと思うんですけどね。
実際に、自分は過去にそういう指導を受けました。
社内が、ギスギスした雰囲気で更に・・・いちゃもんをつけられたら・・・言われてる方は心が折れます。
パワハラにしか思えないんですけどね。

けなされるだけの職場環境・・・いやいや仕事をするだけですし、萎縮してやる気すらも無くなってしまっては、問題をクリアする意欲も何もあったものではありませんからね。
忍耐力はついても、精神状態はヤバイ状況に陥ると思うんですけどね。
お手本にはなりませんから、普通にして関わらないように時間まで耐えるしか、選択肢がないようです。
利益を出さないといけないのは、理解はできますが・・・このような状態の進め方は、やってはいけないと以前の会社では言われたわけなんですけどね。

社員の反感が強くなると・・・緊急事態に陥ると思うんですけどね。
なんか、プー◯ンと似ているのでしょうかね。
困った経営陣というのは、何処でもあるものでしょうか？